Einsparrechner

Berechnen Sie Ihr Einsparpotenzial

Sehen Sie in Sekunden, welche Einsparungen mit Costvise in Ihrer Organisation möglich sind.
Ø Krankenstand / Jahr8 %
Ø Fluktuation / Jahr12 %
Kurzfristige Einsprünge / Monat65
Mehr- und Überstunden gesamt / Jahr2.500
Offene Urlaubstage gesamt1.250

Ihr Sparpotenzial auf einen Blick

Krankenstandskosten
Fluktuationskosten
Kurzfristige Dienste (Zuschläge)
Mehr- und Überstunden
Nicht verbrauchte Urlaube (Einmaleffekt)
Ersparnis / Jahr
* Unverbindliche Beispielrechnung zur Orientierung auf Basis Ihrer Eingaben, kollektivvertraglicher Rahmenwerte (SWÖ) und branchenüblicher Annahmen. Die tatsächlichen Einsparungen hängen von Ihrer konkreten Ausgangslage ab und können abweichen. Keine Gewährleistung und keine Garantie. Quellen: SWÖ-KV, Statistik Austria, branchenübliche Erfahrungswerte.
FAQ

Häufig gestellte Fragen

Alles Wichtige rund um den Einsparungsrechner und wie er Ihr Potenzial berechnet.

Wie nutze ich den Einsparrechner?

Tragen Sie Mitarbeiterzahl und durchschnittliche Personalkosten ein und stellen Sie Krankenstand, Fluktuation, kurzfristige Einsprünge pro Monat, Mehr- und Überstunden sowie offene Urlaubstage über die Schieberegler ein. Das Ergebnis rechts aktualisiert sich sofort.

Welche Werte muss ich eingeben?

Sieben Eckwerte reichen, nämlich Anzahl Mitarbeiter und durchschnittliche Personalkosten je Mitarbeiter pro Jahr, brutto inklusive Sonderzahlungen und Zulagen und ohne Dienstgeber-Lohnnebenkosten, sowie Krankenstand, Fluktuation, kurzfristige Einsprünge pro Monat und die Gesamtzahl an Mehr- und Überstunden pro Jahr sowie an offenen Urlaubstagen. Näherungswerte genügen.

Was zeigt mir das Ergebnis?

Jede Zeile zeigt das vermeidbare Einsparpotenzial der jeweiligen Kostenart, nicht deren Vollkosten. Wiederkehrend pro Jahr sind Krankenstand, Fluktuation, kurzfristige Dienste sowie Mehr- und Überstunden. Nicht verbrauchte Urlaube stehen getrennt, weil ihre Auflösung überwiegend einmalig wirkt.

Passt sich das Ergebnis sofort an?

Ja. Jede Änderung an einem Schieberegler oder Eingabefeld berechnet das Ergebnis in Echtzeit neu, ganz ohne Absenden.

Wie wird das Einsparpotenzial berechnet?

Auf Basis Ihrer Eingaben, kollektivvertraglicher Rahmenwerte des SWÖ und branchenüblicher Annahmen aus dem Sozial- & Gesundheitswesen. Gerechnet wird mit 1.596 Nettoarbeitsstunden und 225 Arbeitstagen pro Jahr sowie einem Lohnnebenkostenaufschlag von 29 Prozent auf Ihre Eingabe.

Auf welchen Annahmen basiert die Berechnung?

Auf branchenüblichen Erfahrungswerten aus dem Sozial- & Gesundheitswesen, dem SWÖ-Kollektivvertrag und Daten der Statistik Austria, kombiniert mit Ihren Eingaben. Die Wirkfaktoren sind bewusst vorsichtig gewählt, damit die Schätzung eher unter als über dem realen Potenzial liegt.

Was bedeuten die fünf Kostenpositionen?

Krankenstandskosten stehen für den Vertretungsbedarf bei Ausfällen, Fluktuationskosten für Nachbesetzung und Einarbeitung, kurzfristige Dienste für die Flexibilisierungszuschläge bei spontanen Einsprüngen, Mehr- und Überstunden für die Zuschläge auf Zusatzstunden und nicht verbrauchte Urlaube für die Rückstellung, die sich beim Abbau auflöst.

Sind die Ergebnisse verbindlich?

Nein. Es ist eine unverbindliche Beispielrechnung zur Orientierung. Die tatsächlichen Einsparungen hängen von Ihrer Ausgangslage ab und können abweichen. Es gelten keine Gewährleistung und keine Garantie.

Werden meine Eingaben gespeichert?

Nein. Die Berechnung läuft direkt in Ihrem Browser. Es werden keine personenbezogenen Daten erhoben und nichts gespeichert.

Gilt der Rechner für jede Organisationsgröße?

Ja. Von der einzelnen Einrichtung bis zum Träger mit mehreren Häusern. Der Rechner liefert die Größenordnung, Ihre exakte Rechnung machen wir gemeinsam in der Demo.

Wie komme ich von der Schätzung zu echten Einsparungen?

Der Rechner zeigt das Potenzial, Costvise macht es konkret. In einer Demo schauen wir uns Ihre Zahlen an und zeigen, wie sich die Potenziale heben lassen.

Wie läuft eine Demo ab?

In einem persönlichen Termin zeigen wir Ihnen Costvise anhand realistischer Beispiele aus dem Sozial- & Gesundheitswesen und gehen auf Ihre eigenen Fragestellungen ein. Unverbindlich und kostenlos.

Close Cookie Popup
Cookie Einstellungen
Mit Klick auf „Alle akzeptieren“ stimmen Sie der Speicherung von Cookies auf Ihrem Gerät zu, um die Navigation auf der Website zu verbessern, die Nutzung der Website zu analysieren und unsere Marketingaktivitäten zu unterstützen. Mehr Infos
Essentielle Cookies (Immer aktiviert)
Cookies, die erforderlich sind, um grundlegende Funktionen der Website zu ermöglichen.
Cookies, die helfen zu verstehen, wie diese Website funktioniert, wie die Besucher mit der Website interagieren und ob es möglicherweise technische Probleme gibt.
Cookies, die verwendet werden, um Werbung bereitzustellen, die für Sie und Ihre Interessen relevanter ist.
Cookies, die es der Website ermöglichen, von Ihnen getroffene Entscheidungen zu speichern (z. B. Ihren Benutzernamen, Ihre Sprache oder die Region, in der Sie sich befinden).